Job Description
Job Title:
Supervisor - Learning and Development
Posting Start Date:
26/08/2025
Job Description:
Job Purpose (Accountability)
- ควบคุมดูแล การจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามขั้นตอนการฝึกอบรมของบริษัท และแผนการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้พนักงานมีความรู้ ทักษะ ความสามารถ ทัศนคติในการปฏิบัติงานบรรลุตามเป้าหมายของบริษัท
Duties / Responsibilities
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมของบุคลากรในองค์กร เพื่อใช้วางแผนแนวทางการฝึกอบรม โดยการศึกษา Competency Gap, Vision, Mission และกลยุทธ์องค์กร และจัดทำ Training Roadmap/Framework ให้เหมาะสมสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทฯและความต้องการด้านการฝึกอบรมของพนักงาน
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) และควบคุมให้มีการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนฯ รวมทั้งปรับเปลี่ยนแผนฯ ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงทั้งจากภายในและภายนอกบริษัทฯ อยู่เสมอ
- ควบคุมให้การปฏิบัติงานประจำวันของหน่วยงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด รวมทั้งติดตามความคืบหน้า, ผลการปฏิบัติงานและผลฝึกอบรมที่จัดโดยแผนกพัฒนาบุคลากร ให้บรรลุตามเป้าหมายของการพัฒนาบุคลากรที่ตั้งไว้
- กำกับดูแล, ให้คำแนะนำ, ตรวจสอบและสอนงานบุคลากรภายใต้บังคับบัญชาให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมไปถึงแก้ไขปัญหาและตัดสินใจเรื่องต่างๆที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
- ควบคุมดูแลการจัดการฝึกอบรมให้เป็นไปตามขั้นตอนการฝึกอบรมของบริษัทฯ และแผนการฝึกอบรมประจำปี โดยไม่มีปัญหาติดขัด/ข้อร้องเรียนจากวิทยากร และ/หรือผู้เข้าอบรม
- ควบคุมการจัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ สถานที่ และสิ่งที่จำเป็นต่างๆ ที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อไม่ให้เกิดอุปสรรคในการเรียนรู้
- ตรวจสอบและควบคุมระบบการจัดเก็บประวัติการฝึกอบรม และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมให้ถูกต้องครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในเอกสารคุณภาพและรายการบันทึก
Duties / Responsibilities (Additional)
- สนับสนุนการจัดทำงบประมาณค่าฝึกอบรมของหน่วยงานและของบริษัทฯ เช่น การเตรียมข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง, การให้ความเห็นต่องบประมาณฯ ที่หน่วยงานเสนอมา, ติดตามและจัดทำรายงานสรุปงบประมาณฯ ในภาพรวมของบริษัทฯ เป็นต้น
- ควบคุมการพัฒนาแนวทางการฝึกอบรมช่องทางอื่นๆ เช่น E-Learning เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ตรงกับความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- ควบคุมการจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และจัดทำรายงานสรุปส่งส่วนบัญชีเป็นประจำทุกไตรมาส
- ดำเนินการ และ/หรือสนับสนุนโครงการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เช่น การพัฒนาสายอาชีพ, การสืบทอดตำแหน่ง, การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และอื่นๆ
- ทบทวนและเสนอแนวทางการพัฒนาการดำเนินงานต่างๆ ทั้งทางด้านการฝึกอบรม และโครงการที่เกี่ยวข้อง แก่ผู้บังคับบัญชาอยู่เสมอ เพื่อปรับให้สอดคล้องเหมาะสมกับนโยบายของบริษัทฯที่เปลี่ยนแปลงไป
- ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของผู้ใต้บังคับบัญชา
Duties / Responsibilities (Functional)
Transfer knowledge, guide and coach team members to develop capabilities to deliver expected performance. Encourage team members on continuous learning for performance and career development. (For Supervisor Level)
Manage personnel-related issues in division/department and implement occupational health & safety environment practice in order to prevent accident to employees in workplace. (For Supervisor Level)
Communicate information policies, strategies correctly and effectively to all employees in order to apply in practice (All Level)
Responsible for his/her career, self development and continuous learning
Perform any tasks assigned by superior. (All Level)
Work Experience
Minimum 3 years experience
Education
Bachelor Degree in Related Fields